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| Artikel-Nr.: 5667A-9783322965219 Herst.-Nr.: 9783322965219 EAN/GTIN: 9783322965219 |
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![](/p.gif) | 1 Vorbemerkungen.- 1.1 Führung aus ökologischer Sicht.- 1.2 Der Aufbau des Buches.- 1.3 Hilfe zur Selbsthilfe.- 2 Führen ist Zukunftsgestaltung.- 2.1 Warum Führen schwieriger geworden ist.- 2.2 Was die Weiterentwicklung der Führung erschwert.- 2.3 Vom mechanischen zum organischen Führungsmodell.- 3 Führen im 21. Jahrhundert.- 3.1 Gesellschaft im Umbruch.- 3.2 Sozial-kultureller Wandel fordert Führungskräfte.- 3.3 Ursachen veränderter Anforderungen an die Führung.- 3.4 Neue Bedürfnisse treten in den Vordergrund.- 3.5 Ungenutzte menschliche Potentiale.- 3.6 Herausforderungen schaffen!.- 3.7 Menschliches Glück und menschliche Leistung verschenken?.- 3.8 Zusammenfassung: Die Führungsanforderungen der Zukunft.- 3.9 (Gewissens-)Fragen zu Ihrer Führungssituation.- 4 Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.- 4.1 Systemschau der Organisation -- Erkenntnis- und Handlungshilfe.- 4.2 Der Mensch als Führer und Geführter in der Organisation.- 4.3 Elemente eines ökologischen Führungskonzepts.- 5 Die Führungsfunktionen effektiv wahrnehmen.- 5.1 Ökologische Führung in der Praxis.- 5.2 Informieren -- Information geben und einholen, Analysieren.- 5.3 Initiieren -- Ziele setzen, Planen, Entscheiden, Anweisen, Delegieren.- 5.4 Qualifizieren -- Einweisen, Unterweisen, Trainieren.- 5.5 Koordinieren und Kooperieren -- Beraten, Strukturieren, Vermitteln, Begleiten, Problemlösen, Unterstützen.- 5.6 Kontrollieren -- Überwachen, Beurteilen, Rückmelden.- 6 Schlußbemerkung.- Stichwortverzeichnis. Weitere Informationen: ![](/p.gif) | ![](/p.gif) | Author: | Manfred R. Rüdenauer | Verlag: | Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler | Sprache: | ger |
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![](/p.gif) | | ![](/p.gif) | ![](/p.gif) |
![](/p.gif) | Weitere Suchbegriffe: Wirtschaftsbücher - deutschsprachig, allgemeine Sozialwissenschaftsbücher - deutschsprachig, wirtschaftsbücher - deutschsprachig, Anforderungen, Bedürfnisse, Forderungen, Führung, Führungsanforderungen, Führungsfunktion, Führungskonzept, Führungssysteme, Kooperation, Leistung, Organisation |
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