Konkurrierende Generationen auf dem Arbeitsmarkt

Vorwort.- 1 Einleitung.- 2 Der Begriff des Alters in der Sicht der Theorie des Lebenslaufs.- 2.1 Strukturfunktionalistische Theorien des Lebenslaufs.- 2.2 Kohortentheoretische Konzeptionen des Lebenslaufs.- 2.3 Der institutionalisierte Lebenslauf.- 3 Figurationstheoretische Überlegungen zu einer Theorie des Lebenslaufs.- 3.1 Der figurationstheoretische Ansatz.- 3.2 Figurationssoziologischer Ansatz der Lebenslauftheorie.- 4 Mengenrelationen von Generationen auf dem Arbeitsmarkt.- 4.1 Das Konzept demographischer Austauschrelationen.- 4.2 Soziale Regulierungen als Äquivalent demographischer Austauschrelationen.- 4.3 Probleme der Übertragbarkeit demographischer Konzepte auf das Studium von Arbeitsmarktfigurationen.- 5 Übergangsstrukturen von Generationen auf dem Arbeitsmarkt.- 5.1 Arbeitsmarkt und Arbeitsmarkttheorien.- 5.2 Arbeitsmarkt: Mengenrelationen und Übergangsstrukturen. Statische und dynamische Sicht von Arbeitsmärkten.- 5.3 Übergänge und Übergangsstrukturen.- 5.4 Jugend- und Altersarbeitslosigkeit im internationalen Vergleich.- 5.5 Die Bedeutung von Übergangsstrukturen bei der Bewältigung generationalen Austausches auf dem Arbeitsmarkt.- 6 Der Einfluß von Verrentungsprozessen und Mobilitätsprozessen auf die Arbeitsmarktrisiken von Berufseinsteigern.- 6.1 Berufe als Teilarbeitsmärkte.- 6.2 Datensatz und Modellbildung.- 6.3 Empirische Befunde.- 7 Gerechtigkeit im Generationenverhältnis.- 7.1 GenerationsVerhältnisse als soziales Problem der Gegenwartsgesellschaft.- 7.2 Intergenerationale Gerechtigkeit als Problem der Moralökonomie.- 7.3 Moralökonomische Aspekte eines intergenerationalen Interessenausgleichs am Beispiel der Rentenversicherung.- 7.4 Grenzen der Übertragbarkeit der Renten Versicherungsprinzipien auf den Kinder- und Jugendbereich.- 7.5Intergenerationale Gerechtigkeit als Herausforderung für die Soziologie.- 8 Zukunft der Lebenslaufsoziologie: Resümee und Desiderata.