Firmenlohndifferenziale

1 Firmenlohndifferenziale und ihre Bedeutung 1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte 1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen 1.3. Zusammenfassung 2 Theoretische Aspekte 2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen 2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung 2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation 2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 2.5 Zusammenfassung 3 Methodische Aspekte 3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.3 Zusammenfassung 4 Internationale empirische Evidenz 4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 4.4 Zusammenfassung 5 Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik 5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen 5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.4 Sortierprozesse 5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen 5.6 Zusammenfassung 6 Fazit