Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften

Am 23. Juni 2016 stimmten die Bewohner des Vereinigten Königreichs in einem Refe-rendum mit einer Mehrheit von 51,9 zu 48,1 Prozent dafür, dass ihr Land aus der Europä-ischen Union (EU) austreten soll. Die Entscheidung für den "British exit" (Brexit) mar-kiert einen Einschnitt in der mehr als 40 Jahre währenden Beziehung zwischen dem Ver-einigten Königreich und der europäischen Staatengemeinschaft. Erstmals verlässt ein Mit-glied die europäische Staatenfamilie - was in erster Linie von symbolischer Bedeutung ist, bringt den jahrzehntelangen Prozess der stetigen Erweiterung und Restriktion des EU-Binnenmarktes mit sich. In der Kampagne für den EU-Austritt, spielte die Thematik "Abschaffung der Arbeitneh-merfreizügigkeit" und die damit verbundene Einwanderung eine zentrale Rolle.?Somit soll bewirkt werden, dass die Einwanderung und deren Gefahren wie "Staatlicher Verlust von Kontrolle und Überwachung" reduziert werden. Aus Sicht der EU, verliert demnach jeder EU- Bürger die Möglichkeit, in dem Vereinigtem Königreich unter gleichen Vorausset-zungen Arbeit aufzunehmen und auszuüben wie die Bürger zwischen EU-Staaten. Aus dem Blickfeld Großbritanniens, verfolgt die Entscheidung ein klares politisches Ziel, wel-ches allerdings mit verheerenden Folgen für die inländische Wirtschaft enden kann.? Daher wird sich diese wissenschaftliche Arbeit mit den Chancen und Risiken der Ab-schaffung der Arbeitnehmerfreizügigkeit beschäftigen. Im Fokus steht hierbei die Prog-nose der möglichen Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung. Anhand einer Analogie zwischen dem Vereinigten Königreich und einem EU-Mitgliedstaat (Deutschland) werden genaue Differenzen analysiert und Herausforderungen aus ver-schiedenen Aspekten untersucht.