Integration nach Unternehmensakquisitionen

1 Einführung.- 1.1 Ausgangssituation.- 1.2 Zielsetzung, konzeptioneller Bezugsrahmen und Aufbau der Arbeit.- 2. Methodik der eigenen Datenerhebung und -auswertung.- 2.1 Datenerhebung.- 2.2 Beschreibung der Untersuchungseinheiten.- 2.3 Vorgehensweise zur Ableitung des Strukturgleichungsmodells.- 3. Akquisitionsziele und ihre Bestimmungsfaktoren.- 3.1 Theoretische Überlegungen.- 3.2 Ausprägung der Motive und Motivkategorien.- 3.3 Wirkungsbeziehungen zwischen den Motiven bzw. Motivkategorien.- 3.4 Einfluss von Kontextmerkmalen auf Akquisitionsziele.- 4. Integrationstiefe und ihre Bestimmungsfaktoren.- 4.1 Theoretische Überlegungen.- 4.2 Ausprägung der Integrationstiefe.- 4.3 Einflussfaktoren auf die Integrationstiefe.- 5. Integrationsmaßnahmen und ihre Bestimmungsfaktoren.- 5.1 Theoretische Überlegungen.- 5.2 Anwendung von Integrationsmaßnahmen.- 5.3 Wirkungsbeziehungen zwischen den Integrationsmaßnahmen.- 5.4 Einflussfaktoren auf die Anwendung von Integrationsmaßnahmen.- 6. Auswirkung der Integration auf Mitarbeiter.- 6.1 Stresstheoretische Überlegungen.- 6.2 Ausprägung mitarbeiterbezogener Auswirkungen der Integration.- 6.3 Wirkungsbeziehungen zwischen mitarbeiterbezogenen Auswirkungen der Integration.- 6.4 Auswirkung der Integration auf Mitarbeiter.- 7. Determinanten des Integrationserfolgs.- 7.1 Theoretische Überlegungen.- 7.2 Ausprägung des Akquisitions-/Integrationserfolgs.- 7.3 Wirkungsbeziehungen zwischen den Erfolgsgrößen.- 7.4 Erfolgswirkung der erhobenen Einflussfaktoren.- 8. Schlussbetrachtung.- 8.1 Allgemeine Implikationen für das Management von Unternehmenszusammenschlüssen.- 8.2 Anregungen zur Ausrichtung zukünftiger Forschungsarbeiten.- Anhang 1: Fragebogen.- Anhang 2: Verzeichnis untersuchter Unternehmen und Sponsoren.- Anhang 3:Ergebnisse des PMI-Modells.- Anhang 4: Korrelationstabelle Motive und Motivkategorien.- Anhang 5: Zusammenfassung der Literaturanalyse.- Anhang 6: Übersicht über die Variablen im PMI-Modell.